El producto, empaquetado · 3 suites · 1 plataforma

Todo BeChallenge, en tres suites que se entienden en un minuto.

Cada suite resuelve un problema distinto para un equipo distinto de tu institución: innovación docente, calidad y acreditación, o vinculación con empresa. Actívalas por separado o juntas — sobre la misma plataforma, con los mismos datos.

Nada que instalar dos veces. Nada que explicar dos veces.
Suite · Experiences

Tu modelo educativo, ocurriendo de verdad en el aula.

Cualquier metodología activa — retos, proyectos, COIL, hackathons, aprendizaje-servicio — con fases, equipos y entregables: diseñada en minutos con IA y facilitada sin perseguir a nadie. Empezando por lo extracurricular: cero reforma curricular.

El problema que resuelve

El modelo educativo vive en un PDF: cada docente lo interpreta a su manera, diseñar una buena experiencia lleva semanas y lo que se hace queda aislado en asignaturas. Sin estructura común, no escala.

Quién la impulsaVicerrectorado de innovación docente
Qué obtienesExperiencias reales, estructuradas y escalables
Qué incluye
Diseñador IA — de una idea a la experiencia completa (fases, actividades, rúbrica) en minutos. Gratis para cualquier docente.
Metodologías activas — CBL, PBL, aprendizaje-servicio, estudio de casos, design thinking… estructuradas en 3, 5 o 7 fases, con equipos, entregables, feedback y trazabilidad.
COIL — colaboración internacional entre instituciones, sin movilidad física.
Biblioteca — +800 experiencias listas para adaptar por disciplina.
Coach pedagógico IA — acompaña al docente durante la facilitación.
Analítica — participación y progreso por experiencia, cohorte y programa.
Suite · Evidence

El perfil de egreso deja de ser una declaración y se convierte en evidencia.

Cada experiencia significativa genera datos evaluables por estudiante, cohorte y programa. La evidencia para tu próxima acreditación se acumula sola durante el curso — no se recolecta en el sprint final.

El problema que resuelve

El perfil de egreso promete pensamiento crítico y trabajo en equipo, pero nadie puede probar dónde se desarrollaron. Y la IA rompió la evaluación por entregables: hay que evaluar el proceso, no solo el producto.

Quién la impulsaCalidad, acreditación y secretaría académica
Qué obtienesEvidencia longitudinal del perfil de egreso
Qué incluye
Perfil de egreso vivo — perfiles competenciales mapeados a experiencias, cubriéndose en tiempo real.
Rúbricas y 360º — evaluación por competencias con autoevaluación, coevaluación y campañas en momentos clave.
SkillsTracker — diagnóstico y desarrollo de competencias transversales con microretos e IA.
Portafolios — cada estudiante acumula trabajos, feedback y logros vinculados al perfil.
Credenciales verificables — insignias de estándar abierto respaldadas por evidencia real.
Dashboards — lectura por estudiante, cohorte y programa, exportable para acreditadoras.
Suite · Talent

Tu red de convenios, produciendo por fin.

Prácticas gestionadas de punta a punta, empresas que publican retos reales y un Talent Hub donde el talento se descubre por lo que ha demostrado, no por lo que dice un CV. Con presupuesto y dueño propios.

El problema que resuelve

Decenas de convenios firmados que no generan actividad, prácticas gestionadas en hojas de cálculo y una empleabilidad que se presume pero no se puede probar. El vínculo universidad-empresa debería ser medible.

Quién la impulsaCareer services y relaciones con empresa
Qué obtienesVínculo universidad-empresa demostrable
Qué incluye
Prácticas profesionales — ciclo completo: oferta, candidatura, convenio, seguimiento y evaluación con evidencias.
Retos de empresa — la empresa propone desafíos reales; la universidad decide qué se comparte.
Talent Hub — la empresa descubre perfiles por evidencias verificadas, no por CVs.
Asistente IA para empresas — publicar un reto o una práctica conversando con la IA.
Convenios y tutores — digitalizados, con alertas, checkpoints y evaluación compartida.
Métricas de vinculación — empresas activas, prácticas gestionadas y soluciones compartidas.
Cómo se adopta

Nadie activa las tres el día uno

Cada suite tiene sentido por sí sola y presupuesto propio. La mayoría de instituciones empieza por una puerta y crece por gravedad, no por mandato.

01

Empieza por una

Un docente con el Diseñador IA, una Challenge Week o el módulo de prácticas. Resultados visibles este semestre, sin tocar el plan de estudios.

02

Suma la segunda

Lo vivido empieza a generar evidencias; las empresas empiezan a proponer retos. Las suites comparten datos: cada una hace más valiosa a la siguiente.

03

Escala a institución

Las tres suites con tu marca (white-label), integradas a tu LMS y dimensionadas por programas activos. Propuesta en 24 horas.

La base, incluida

Sea cual sea la suite, la base técnica va incluida

Integración con Moodle, Canvas, Blackboard y Brightspace vía LTI 1.3 · single sign-on · 6 idiomas con soporte RTL · soporte y acompañamiento. No se compra aparte: viene de serie.

Hablar de tu caso

¿Por qué suite empezaría tu institución?

Cuéntanos dónde te aprieta — innovación, acreditación o empresa — y te enseñamos esa suite en una demo de 20 minutos.