ליווי · מיקרו · מזו · מאקרו

לתת טכנולוגיה בלי ללוות את השינוי זה כמו לחלק טלסקופים בלי ללמד להביט.

בגלל זה אנחנו לא מוכרים לך פלטפורמה ונעלמים. אנחנו מלווים את הטרנספורמציה בשלוש שכבות — החוויה, המערכת והמודל — עם שיטה שלוטשה במשך 8 שנים במוסדות אמיתיים.

אנחנו בונים את העצמאות שלך, לא את התלות שלך.
שירות משלים · אופציונלי
איך זה עובד

פלטפורמת BeChallenge פועלת בכוחות עצמה. הליווי שתראה כאן הוא שירות משלים ואופציונלי, למוסדות שלא רוצים לצעוד את השינוי לבד: אנחנו נותנים לך את הטלסקופ —הטכנולוגיה— ואם תרצה, מלמדים אותך להביט בכוכבים. אתה בוחר את העומק.

שלוש שכבות השינוי

טרנספורמציה אמיתית קורית בשלוש רמות

כמעט כל מוסד כבר מקיים חוויות בודדות (מיקרו). מה שכמעט לאף אחד אין זו המערכת שמחזיקה אותן (מזו) וההתאמה למודל החינוכי שלו (מאקרו). אנחנו מלווים אותך בכל השלוש — התחל מהמקום שבו אתה יכול לזוז.

מאקרו המודל החינוכי
מזו המערכת המוסדית
מיקרו החוויות

גע בכל שכבה כדי לראות מה היא כוללת

שכבה 1 · מיקרו

חוויות הלמידה

המקום שבו כמעט כולם מתחילים: אתגרים, פרויקטים, מקרים, למידה-שירות והאקתונים מוגדרים, מתוכננים היטב ועם ראיות. הניצחון המהיר והנראה לעין.

עיצוב חוויות עם עוזר ה-AI — שלבים, תוצרים ומחוונים.
הכשרה מהירה לסגל ההוראה המשתתף.
Challenge Week כחוויה ראשונה מניעה.
למימרצים וצוותים שרוצים להתחיל עכשיו.
תוצאהחוויות ראשונות עם ראיות, תוך שבועות.
שכבה 2 · מזו

המערכת המוסדית

מה שהופך יוזמות מבודדות למשהו שמתרחב: מבנה משותף, עקיבות, צוות מוביל ותהליכים שאינם תלויים במרצה הגיבור התורן.

תקן משותף ותבניות לשימוש חוזר בין תוכניות.
צוות מוביל פנימי שהוכשר כסוכני שינוי.
עקיבות ונתונים בני־השוואה לפי מחזור ותוכנית.
למירכזות אקדמיות וסגני נשיא.
תוצאהמה שעשה אדם אחד, עושה כעת המוסד.
שכבה 3 · מאקרו

המודל החינוכי

הרמה העמוקה ביותר: שמה שהכיתה חווה יהיה באמת מה שהמודל החינוכי שלך מצהיר — ושיותיר ראיות להסמכה ולתעסוקתיות.

התאמת חוויות וראיות לפרופיל הבוגר.
התאמת תקנות והערכה למודל החדש.
ראיות אורכיות מוכנות לגופי הסמכה ולמעסיקים.
למינשיאות וההנהלה האקדמית.
תוצאההמודל החינוכי שלך, מתרחש וניתן להוכחה.
איך אנחנו מתערבים

אנחנו עובדים על ארבעת ממדי השינוי

בכל אחת מהשכבות, שינוי אמיתי דורש לגעת ביותר מהכלי.

01

חזון משותף

אנחנו מיישרים הנהלה ומרצים סביב חזון משותף.

02

תרבות

אנחנו משנים אמונות והתנגדויות באמצעות ראיות.

03

פרקטיקת הוראה

עיצוב משותף וחונכות לשינוי דרך ההוראה.

04

תהליכים

אנחנו מתאימים תקנות כך שהמערכת תתמוך בשינוי.

איך אנחנו עושים זאת · 8 שנות שיטה
טרנספורמציה הדרגתית, לא קפיצה לחושך

איננו מבטיחים קסמים. שיטה שלוטשה במשך 8 שנים עם מוסדות אמיתיים: מתחילים בקטן, מייצרים ראיות ובונים את העצמאות שלכם — לא את התלות.

1

אבחון

אנחנו מבינים את ההקשר, התרבות ונקודת ההתחלה האמיתית שלכם. בלי מתכונים.

2

צוות מוביל

אנו מכשירים את סוכני השינוי הפנימיים שיובילו את הטרנספורמציה.

3

פיילוטים

חוויות ראשונות עם ליווי אינטנסיבי שמייצרות ראיות וביטחון.

4

הרחבה

מרחיבים עם מתודולוגיה והכול מתועד לשכפול. כל צעד, בלי למהר.

5

עצמאות

הצוות שלכם מוביל את השינוי. אנחנו עוברים לתפקיד ליווי נקודתי.

הדרך המהירה ביותר לחוות זאת

הדרך המהירה ביותר לחוות את שלוש השכבות

ה-Challenge Week דוחס מיקרו, מזו ומאקרו לשבוע אחד: אתה מעצב חוויות, בודק את המערכת ומחבר אותה למודל שלך. הניצחון הראשון שלך, עם תאריך.

להכיר את ה-Challenge Week

באיזו שכבה תרצה להתחיל?

ספר לנו את נקודת המוצא שלך ונציע לך תוכנית ליווי מוחשית — בלי מתכונים.