O produto, empacotado · 3 suites · 1 plataforma

Todo o BeChallenge, em três suites que se entendem num minuto.

Cada suite resolve um problema diferente para uma equipa diferente da tua instituição: inovação docente, qualidade e acreditação, ou ligação com empresas. Ativa-as separadamente ou em conjunto — na mesma plataforma, com os mesmos dados.

Nada para instalar duas vezes. Nada para explicar duas vezes.
Suite · Experiences

O teu modelo educativo, a acontecer de verdade na sala de aula.

Qualquer metodologia ativa — desafios, projetos, COIL, hackathons, aprendizagem-serviço — com fases, equipas e entregas: desenhada em minutos com IA e facilitada sem perseguir ninguém. Começando pelo extracurricular: zero reforma curricular.

O problema que resolve

O modelo educativo vive num PDF: cada docente interpreta-o à sua maneira, desenhar uma boa experiência leva semanas e o que se faz fica isolado em disciplinas. Sem estrutura comum, não escala.

Quem a impulsionaVice-reitoria de inovação docente
O que obténsExperiências reais, estruturadas e escaláveis
O que inclui
→Designer de IA — de uma ideia à experiência completa (fases, atividades, rubrica) em minutos. Teste por 30 dias com a sua turma.
→Metodologias ativas — CBL, PBL, aprendizagem-serviço, estudo de casos, design thinking… estruturadas em 3, 5 ou 7 fases, com equipas, entregas, feedback e rastreabilidade.
→COIL — colaboração internacional entre instituições, sem mobilidade física.
→Biblioteca — +800 experiências prontas para adaptar por disciplina.
→Coach pedagógico IA — acompanha o docente durante a facilitação.
→Analítica — participação e progresso por experiência, coorte e programa.
Suite · Evidence

O perfil de saída deixa de ser uma declaração e converte-se em evidência.

Cada experiência significativa gera dados avaliáveis por estudante, coorte e programa. A evidência para a tua próxima acreditação acumula-se sozinha durante o curso — não se recolhe no sprint final.

O problema que resolve

O perfil de saída promete pensamento crítico e trabalho em equipa, mas ninguém consegue provar onde se desenvolveram. E a IA quebrou a avaliação por entregas: é preciso avaliar o processo, não só o produto.

Quem a impulsionaQualidade, acreditação e secretaria académica
O que obténsEvidência longitudinal do perfil de saída
O que inclui
→Perfil de saída vivo — perfis de competências mapeados a experiências, cobertos em tempo real.
→Rubricas e 360º — avaliação por competências com autoavaliação, coavaliação e campanhas em momentos-chave.
→SkillsTracker — diagnóstico e desenvolvimento de competências transversais com microdesafios e IA.
→Portefólios — cada estudante acumula trabalhos, feedback e conquistas ligados ao perfil.
→Certificados e selos — certificado verificável por experiência e selos concedidos pelos docentes, respaldados por evidências reais.
→Dashboards — leitura por estudante, coorte e programa, exportável para acreditadoras.
Suite · Talent

A tua rede de protocolos, finalmente a produzir.

Estágios geridos de ponta a ponta, empresas que publicam desafios reais e um Talent Hub onde o talento se descobre pelo que demonstrou, não pelo que diz um CV. Com orçamento e responsável próprios.

O problema que resolve

Dezenas de protocolos assinados que não geram atividade, estágios geridos em folhas de cálculo e uma empregabilidade que se presume mas não se pode provar. O vínculo universidade-empresa devia ser mensurável.

Quem a impulsionaEstágios, empregabilidade e relações com empresas
O que obténsVínculo universidade-empresa demonstrável
O que inclui
→Estágios profissionais — ciclo completo: oferta, candidatura, protocolo, acompanhamento e avaliação com evidências.
→Desafios de empresa — a empresa propõe problemas reais; a universidade decide o que se partilha.
→Talent Hub — a empresa descobre perfis por evidências verificadas, não por CVs.
→Assistente IA para empresas — publicar um desafio ou um estágio conversando com a IA.
→Termos de compromisso e supervisores — digitalizados, com alertas, marcos e avaliação compartilhada.
→Métricas de integração — empresas ativas, estágios gerenciados e soluções compartilhadas.
→Mentoria — profissionais que acompanham equipes de estudantes, com sessões agendadas pela plataforma.
Como se adota

Ninguém ativa as três no primeiro dia

Cada suite faz sentido por si só e tem orçamento próprio. A maioria das instituições começa por uma porta e cresce por gravidade, não por mandato.

01

Começa por uma

Um docente com o Designer IA, uma Challenge Week ou o módulo de estágios. Resultados visíveis este semestre, sem tocar no plano de estudos.

02

Soma a segunda

O que se vive começa a gerar evidências; as empresas começam a propor desafios. As suites partilham dados: cada uma torna a seguinte mais valiosa.

03

Escala para a instituição

As três suites com a tua marca (white-label), integradas no teu LMS e dimensionadas por programas ativos. Proposta em 24 horas.

A base, incluída

Seja qual for a suite, a base técnica vai incluída

Integração com Moodle, Canvas, Blackboard e Brightspace via LTI 1.3 · single sign-on · 6 idiomas com suporte RTL · suporte e acompanhamento. Não se compra à parte: vem de série.

Falar do teu caso →

Por que suite começaria a tua instituição?

Conte para nós onde está o desafio — inovação, acreditação ou empresas — e mostramos essa suite em uma demo de 25 minutos.

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