O BeChallenge é a plataforma de aprendizagem experiencial que liga o que uma universidade declara no seu modelo educativo ao que os seus estudantes vivem, os seus docentes acompanham e os seus empregadores validam — convertendo cada experiência em evidência demonstrável do perfil de saída.
A nossa universidade promove uma aprendizagem ativa centrada no estudante, orientada ao desenvolvimento de competências transversais e à formação integral. O processo formativo articula-se com um sólido vínculo com o entorno e o setor produtivo, uma decidida aposta na internacionalização, e o compromisso de garantir um perfil de egresso pertinente, observável e em melhoria contínua.
— aprovado pelo conselho, 2023Desafios e projetos com empresas reais, gestão de estágios, avaliação por competências e evidências de aprendizagem — integrada com Moodle, Canvas, Blackboard ou Brightspace via LTI 1.3. Dentro há quatro espaços de trabalho, um para cada ator:
Assinatura anual por módulos e programas ativos: experiências, estágios + empresas, SkillsTracker, COIL, portfólios. Integração LTI 1.3, SSO, 6 idiomas e suporte incluídos. Ative o que precisa; cresça quando quiser.
Dimensionada por programas — proposta em 24 h
A Challenge Week — configurável em 3 profundidades, com relatório de evidências incluído — e o acompanhamento de implementação: formação docente, co-design e colocação em marcha. Acompanhamos para construir a sua autonomia, não a sua dependência.
Challenge Week: proposta com preço fixo em 24 h
Instituições e trajetória acumuladas desde o início do projeto. Idiomas, RTL, integração LTI e credenciais são características verificáveis da plataforma.
A reitoria redigiu, o conselho aprovou… e cada docente interpreta à sua maneira, se leu. Sem um sistema que o execute, o modelo é uma declaração de intenções.
Qualquer estudante gera um trabalho final em minutos. Só a evidência do processo — quem fez o quê, quando e como — continua demonstrando aprendizagem real.
“A BeChallenge conecta o que a sua instituição declara com o que o estudante vive — e converte em evidência.”
Uma semana intensiva de desafios reais para toda a universidade. Visível, mobilizadora, com empresas dentro e um relatório de evidências no encerramento. A sua primeira vitória com data.
Você escolhe a profundidade; nós fechamos o preço na proposta. Sem surpresas depois.
A sua universidade já tem a rede: convênios vigentes, egressos empregadores, aliados do território. O que não tinha era a infraestrutura para ativá-la — um espaço digital com a sua marca onde gere estágios e recebe desafios reais.
Não lhe emprestamos uma rede genérica. Somos a infraestrutura da sua.
Estágios, convênios e tutores sem Excel. Um catálogo vivo de desafios reais para as suas aulas. E evidência do "vínculo com o entorno" que toda acreditação pergunta.
Publica desafios e recebe dezenas de soluções frescas. Acompanha estagiários com o seu próprio tutor. E descobre talento por evidências no Talent Hub — antes da sua concorrência.
Trabalha em problemas de verdade, com mentores de empresa. E o seu trabalho é visto por quem contrata: cada entrega soma a uma trajetória visível para empregadores.
O catálogo de desafios de empresa é como o cavalo de Troia do modelo educativo: cada desafio que um docente adota é aprendizagem experiencial entrando na aula sem reforma alguma.
Conhecer o Módulo Empresa →Debaixo de cada desafio há um método de 8 anos: fases sobre o ciclo de Kolb, descoberta individual antes de formar equipas, contribuição rastreável e avaliação 360°. E por cima, um sistema que agrega cada experiência ao perfil de saída da tua instituição. Um mural de desafios copia-se num trimestre. Oito anos de método pedagógico, não.
Metodologia própria sobre o ciclo de Kolb, em 3, 5 ou 7 fases conforme o formato. Com um diferencial que muda tudo: descoberta individual antes de formar equipes — cada estudante investiga primeiro e chega com perspectiva própria. Ninguém viaja de carona, e a contribuição individual é rastreável desde o minuto um.
E a IA, com critério: mais de 21 ferramentas pedagógicas onde a IA sugere e o docente decide. Os dados dos estudantes nunca são usados para treinar modelos.
Descreva a sua disciplina e os seus objetivos. Receba uma experiência completa — fases, atividades, entregáveis e rubrica — pronta para usar em aula. Se convencer você, convencerá a sua instituição.
Criar minha conta gratuita e desenhar → Autosserviço real: você se registra e em minutos está desenhando. Sem cartão, sem ligações.Não prometemos mudanças mágicas. Um método afinado durante 8 anos com instituições reais: começamos pequeno, geramos evidência e construímos a tua autonomia — nunca a tua dependência.
Entendemos o teu contexto, a tua cultura e o teu ponto de partida real. Sem receitas.
Formamos os agentes de mudança internos que liderarão a transformação.
Primeiras experiências com acompanhamento intensivo que geram evidência e confiança.
Ampliamos com metodologia e tudo fica documentado para replicar. Cada passo, sem pressa.
A tua equipa lidera a mudança. Nós passamos a um papel de acompanhamento pontual.
Fases, atividades e rubricas alinhadas a competências, geradas com IA e 100% editáveis.
Todo o processo registrado: quem fez o quê, quando e como.
Auto, co e heteroavaliação vinculadas a evidência concreta do trabalho.
Relatórios exportáveis para reitoria, conselhos e acreditação.
O insumo que pedem CNA, COPAES, CONEAU, CACES, ARCU-SUR e agências internacionais como ABET ou AACSB — acumulado semestre a semestre, não fabricado nas semanas anteriores.
Capacidades demonstradas com entregas reais, avaliação de empresa e trajetória visível. O argumento de matrícula que a sua concorrência não pode copiar.
O mercado de 2026 não contrata diplomas: contrata competências demonstradas. Cada competência avaliada na BeChallenge é emitida como uma credencial digital verificável — com as suas evidências por trás — que o estudante partilha no LinkedIn ou no seu CV, e que qualquer empresa comprova num clique.
Credenciais compatíveis com Open Badges: portáveis, não dependem da tua plataforma e acompanham o estudante por toda a sua vida profissional.
Cada insígnia liga ao trabalho real que a sustenta: entregas, avaliação 360° e contribuição rastreada. Não é uma etiqueta, é uma prova.
Um clique para adicioná-las ao LinkedIn e um link público para o empregador confirmar a autenticidade. Empregabilidade que se demonstra, não que se promete.
É a ponte que fecha o ciclo: aquilo que o teu estudante vive converte-se em evidência, e a evidência numa credencial que vale no mercado de trabalho.
Sete perguntas que um comitê de acreditação —ou um empregador— lhe faria. Não perguntamos o que você faz: perguntamos o que poderia demonstrar esta semana.
Se a acreditadora pedisse amanhã evidência de cada competência do perfil de egresso, por coorte, você poderia entregá-la nessa mesma semana?
Das experiências "ativas" do último semestre, quantas passariam neste filtro: mais de 10 horas letivas, fases definidas e evidência do que foi aprendido?
Diante de uma reclamação de nota em grupo, você poderia reconstruir quem fez o quê, quando e como?
A evidência dos estágios alimenta o perfil de egresso ou fica em atas de encerramento?
O seu último processo de acreditação se sustentou em dados longitudinais ou foi montado com pesquisas e documentos nas semanas anteriores?
Uma empresa pode ver hoje capacidades demonstradas dos seus estudantes, além do currículo?
Se o seu docente mais inovador se demitir amanhã, outro poderia replicar as suas experiências no próximo semestre?
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Três portas conforme o seu ponto de partida. Uma só meta: que cada estudante, de cada curso, se forme com capacidades demonstradas — não só os que tiveram sorte com o seu docente.
A sua primeira experiência completa em minutos, pronta para a sua aula. Sem cartão, sem permissões. Se funcionar para você, a sua instituição vai querer saber.
O modelo educativo inteiro, comprimido numa semana visível e mobilizadora. Configurável em 3 profundidades, com proposta de preço fixo em 24 h e relatório de evidências no encerramento.
Gere estágios de ponta a ponta e converta a sua rede de convênios e egressos em empresas que publicam desafios e descobrem talento. Orçamento e dono próprios; zero reforma curricular.
Nenhuma porta exige tocar no plano de estudos. O curricular chega sozinho: quando um docente encontra um desafio de empresa pronto para usar — com fases, entregáveis e rubrica — leva-o à sua aula sem pedir permissão a nenhum comitê. Assim se infiltra o modelo educativo: por gravidade, não por mandato.
“A BeChallenge tornou-se um aliado estratégico para impulsionar a transformação educativa na PUCE.”
“Uma ferramenta transformadora para a aprendizagem baseada em desafios. A experiência foi fantástica e profundamente enriquecedora.”
“Hoje os nossos estudantes não só desenvolvem técnicas culinárias: fortalecem capacidades de inovação em contextos reais.”
Quer o detalhe completo de cada implementação?
Todos os casos, com o seu contexto pedagógico → →Conte-nos quem você é e o que precisa. Respondemos em 24 horas com proposta concreta — e se pedir Challenge Week, com datas e preço fechado.