BeChallenge هي منصة التعلّم التجريبي التي تربط ما تعلنه الجامعة في نموذجها التعليمي بما يعيشه طلابها ويرافقه مدرّسوها ويصادق عليه أصحاب العمل — محوّلةً كل تجربة إلى دليل قابل للإثبات من ملف الخرّيج.
تعزّز جامعتنا تعلّماً نشطاً يتمحور حول الطالب، موجّهاً نحو تنمية الكفاءات العرضية والتكوين المتكامل. وترتكز العملية التكوينية على ارتباط متين بالمحيط والقطاع الإنتاجي، والتزام راسخ بـالتدويل، والتعهّد بضمان ملف خرّيج ملائم وقابل للملاحظة وفي تحسّن مستمرّ.
— مُعتمد من المجلس، 2023تحدّيات ومشاريع مع شركات حقيقية، وإدارة التدريب العملي، وتقييم قائم على الكفاءات وأدلّة التعلّم — مدمجة مع Moodle أو Canvas أو Blackboard أو Brightspace عبر LTI 1.3. في الداخل توجد أربع مساحات عمل، واحدة لكلّ طرف:
اشتراك سنوي حسب الوحدات والبرامج النشطة: تجارب، تدريب عملي + شركات، SkillsTracker، COIL، ملفّات. تكامل LTI 1.3 و SSO و6 لغات والدعم مشمولة. فعّل ما تحتاجه؛ ونَمِ متى شئت.
مُحدَّد حسب البرامج — عرض خلال 24 ساعة
الـ Challenge Week — قابلة للضبط على 3 مستويات عمق، مع تقرير أدلّة مشمول — ومرافقة التنفيذ: تدريب الهيئة التدريسية، والتصميم المشترك، والإطلاق. نرافقك لبناء استقلاليتك، لا اعتماديتك.
Challenge Week: عرض بسعر ثابت خلال 24 ساعة
المؤسسات والمسيرة المتراكمة منذ بداية المشروع. اللغات ودعم RTL وتكامل LTI والشهادات القابلة للتحقق من خصائص المنصة.
صاغته الرئاسة، واعتمده المجلس… وكلّ معلّم يفسّره على طريقته، إن قرأه أصلاً. بلا نظام ينفّذه، يبقى النموذج إعلان نوايا.
أيّ طالب يولّد عملاً نهائياً في دقائق. دليل العملية وحده — مَن فعل ماذا، ومتى، وكيف — يبقى يثبت تعلّماً حقيقياً.
"تربط BeChallenge ما تعلنه مؤسّستك بما يعيشه الطالب — وتحوّله إلى دليل."
أسبوع مكثّف من التحدّيات الحقيقية لكامل الجامعة. مرئي ومحفّز، مع شركات في الداخل وتقرير أدلّة في الختام. أوّل انتصار لك بتاريخ محدّد.
أنت تختار العمق؛ ونحن نثبّت السعر في العرض. بلا مفاجآت لاحقاً.
جامعتك تملك الشبكة بالفعل: اتفاقيات سارية، وخرّيجون أصحاب عمل، وحلفاء في المنطقة. ما كان ينقصها هو البنية التحتية لتفعيلها — مساحة رقمية بعلامتك تدير فيها التدريب العملي وتتلقّى تحدّيات حقيقية.
لا نُعيرك شبكة عامّة. نحن البنية التحتية لشبكتك.
تدريب عملي واتفاقيات ومرشدون بلا Excel. كتالوج حيّ من التحدّيات الحقيقية لصفوفك. ودليل على "الارتباط بالمحيط" الذي يسأل عنه كلّ اعتماد.
تنشر تحدّيات وتتلقّى عشرات الحلول الجديدة. ترافق المتدرّبين بمرشد خاصّ بها. وتكتشف المواهب بالأدلّة في Talent Hub — قبل منافسيها.
يعمل على مشاكل حقيقية، مع مرشدين من الشركة. وعمله مرئيّ لمن يوظّف: كلّ مخرَج يضيف إلى مسار مرئيّ لأصحاب العمل.
كتالوج تحدّيات الشركات أشبه بـحصان طروادة للنموذج التعليمي: كلّ تحدٍّ يتبنّاه معلّم هو تعلّم قائم على التجربة يدخل الصفّ دون أيّ إصلاح.
تحت كل تحدٍّ منهجية من 10 سنوات: مراحل مبنية على دورة كولب، واكتشاف فردي قبل تشكيل الفرق، ومساهمة قابلة للتتبع وتقييم 360°. وفوق ذلك، نظام يجمع كل تجربة في ملف خريجي مؤسستك. لوحة التحديات تُنسخ في فصل واحد. أما عشر سنوات من المنهجية التربوية فلا.
أربع ركائز — البحث، الربط، الإبداع المشترك، التقييم — على دورة كولب، مع اكتشاف فردي قبل الفريق وما وراء المعرفة وتقييم في كل مرحلة. والأهم: نبنيها معك لتكون لمؤسستك منهجيتها الخاصة.
منهجية خاصّة على دورة كولب، في 3 أو 5 أو 7 مراحل حسب الصيغة. مع فارق يغيّر كلّ شيء: اكتشاف فردي قبل تشكيل الفِرَق — كلّ طالب يبحث أوّلاً ويأتي بمنظوره الخاصّ. لا أحد يركب الموجة مجّاناً، والمساهمة الفردية قابلة للتتبّع من الدقيقة الأولى.
والذكاء الاصطناعي، بحُسن تقدير: أكثر من 21 أداة تربوية حيث يقترح الذكاء الاصطناعي ويقرّر المعلّم. بيانات الطلّاب لا تُستخدَم أبداً لتدريب النماذج.
صِف مقرّرك وأهدافك. واحصل على تجربة كاملة — مراحل، أنشطة، مخرجات، ومعيار تقييم — جاهزة للاستخدام في الصفّ. إن أقنعتك، ستقنع مؤسّستك.
اطلب العرض التجريبي → نفعّل لك المصمم لتجربة واحدة وحتى 30 طالبًا لمدة 30 يومًا.لا نَعِد بتغييرات سحرية. منهجية صُقِلت على مدى 10 سنوات مع مؤسسات حقيقية: نبدأ صغيرًا، نولّد الأدلة ونبني استقلاليتكم — لا تبعيتكم.
نفهم سياقكم وثقافتكم ونقطة انطلاقكم الحقيقية. بلا وصفات جاهزة.
ندرّب وكلاء التغيير الداخليين الذين سيقودون التحوّل.
تجارب أولى بمرافقة مكثّفة تولّد الأدلة والثقة.
نوسّع بمنهجية ويُوثَّق كل شيء لإعادة التطبيق. كل خطوة، دون استعجال.
فريقكم يقود التغيير. ننتقل نحن إلى دور مرافقة عند الحاجة.
مراحل وأنشطة ومعايير متوائمة مع الكفاءات، مُولَّدة بالذكاء الاصطناعي وقابلة للتعديل 100%.
كامل العملية مُسجَّل: مَن فعل ماذا، ومتى، وكيف.
تقييم ذاتي وتبادلي ومن المعلّم مرتبط بدليل ملموس للعمل.
تقارير قابلة للتصدير للرئاسة والمجالس والاعتماد.
المُدخَل الذي تطلبه CNA و COPAES و CONEAU و CACES و ARCU-SUR وجهات دولية مثل ABET أو AACSB — متراكم فصلاً بعد فصل، لا مُلفَّق في الأسابيع السابقة.
قدرات مُثبَتة بمخرجات حقيقية، وتقييم شركة، ومسار مرئيّ. حجّة التسجيل التي لا يستطيع منافسوك نسخها.
سوق 2026 لا يوظّف الشهادات الورقية: بل المهارات المُثبتة. عند إكمال تجربة يحصل الطالب على شهادة قابلة للتحقق برابط عام، ويمكن لأعضاء هيئة التدريس منحه شارات على ما أثبته. ويقرر الطالب إن كان سيجعلها عامة ويشاركها على LinkedIn أو في سيرته الذاتية.
كل شهادة تقابل تجربة مكتملة، بمراحلها وتقييمها وتقييمها الذاتي. إنها تشهد على العمل لا على الحضور.
خلف كل شهادة وشارة عمل حقيقي: تسليمات وتقييم 360° ومساهمة موثّقة. ليست مجرد وسم، بل دليل.
رابط عام ليتحقق صاحب العمل من صحتها وزر لمشاركتها على LinkedIn. الطالب يقرر ما هو عام.
إنه الجسر الذي يغلق الدائرة: ما يعيشه طلابك يصبح دليلاً، والدليل يصبح شهادة لها قيمة في سوق العمل.
سبعة أسئلة قد تطرحها عليك لجنة اعتماد — أو صاحب عمل. لا نسألك ماذا تفعل: نسألك ماذا يمكنك إثباته هذا الأسبوع.
لو طلبت جهة الاعتماد غداً دليلاً على كلّ كفاءة في ملف الخرّيج، حسب الدفعة، فهل يمكنك تقديمه في الأسبوع نفسه؟
من تجارب الفصل الماضي "النشطة"، كم منها يجتاز هذا المرشّح: أكثر من 10 ساعات تدريسية، مراحل محدّدة، ودليل على ما تُعلِّم؟
أمام اعتراض على درجة جماعية، هل يمكنك إعادة بناء مَن فعل ماذا، ومتى، وكيف؟
هل دليل التدريب العملي يغذّي ملف الخرّيج أم يبقى في محاضر الختام؟
هل استند اعتمادك الأخير إلى بيانات طولية أم جُمِّع من استبيانات ووثائق في الأسابيع السابقة؟
هل يمكن لشركة أن ترى اليوم قدرات مُثبَتة لطلّابك، تتجاوز السيرة الذاتية؟
لو استقال أكثر معلّميك ابتكاراً غداً، هل يستطيع آخر تكرار تجاربه في الفصل القادم؟
تمّت الإجابة على 0 من 7
ثلاثة أبواب حسب نقطة انطلاقك. هدف واحد: أن يتخرّج كلّ طالب، في كلّ برنامج، بقدرات مُثبَتة — لا فقط مَن حالفهم الحظّ بمعلّمهم.
تجربتك الكاملة الأولى في دقائق، جاهزة لصفك. جرّبها 30 يومًا مع مجموعتك. إن نجحت معك، فستريد مؤسستك أن تعرف.
النموذج التعليمي كاملاً، مضغوطاً في أسبوع مرئيّ ومحفّز. قابل للضبط على 3 مستويات عمق، مع عرض بسعر ثابت خلال 24 ساعة وتقرير أدلّة في الختام.
أدِر التدريب العملي من البداية إلى النهاية وحوّل شبكة اتفاقياتك وخرّيجيك إلى شركات تنشر التحدّيات وتكتشف المواهب. ميزانية ومالك خاصّان؛ صفر إصلاح منهجي.
لا باب يتطلّب المساس بالخطّة الدراسية. المنهجي يأتي وحده: حين يجد معلّم تحدّي شركة جاهزاً للاستخدام — بمراحل ومخرجات ومعيار — ينقله إلى صفّه دون استئذان أيّ لجنة. هكذا يتسلّل النموذج التعليمي: بقوّة الجاذبية، لا بأمر.
تريد التفصيل الكامل لكلّ تطبيق؟
كلّ الحالات، مع سياقها التربوي → →أخبِرنا مَن أنت وما تحتاجه. نردّ خلال 24 ساعة بعرض ملموس — وإن طلبت Challenge Week، فبتواريخ وسعر مغلق.